Personalberatung

Suche von Führungskräften und Spezialisten

 durch Direktansprache

 

Der Erfolg dieser Vorgehensweise hängt von der eindeutigen Definition der Zielfirmen bzw. Zielpersonen, der Erfahrung des Beraters und einer absoluten Diskretion ab.

  •   Positions- und Umfeldanalyse

Erarbeitung des fachlichen und persönlichen Anforderungsprofils für die Position sowie Festlegung der formalen Kriterien ("Schlüsselkriterien") für die Auswahl des geeigneten Bewerbers

Definition der Zielgruppe und Analyse der jeweiligen Personalmarktsituation sowie Planung der Maßnahmen zur Stellenbesetzung

Erarbeitung einer detaillierten Personalmarktstudie für die direkte Ansprache von in Frage kommenden Kandidaten.

  • Interviews

Durchführung von strukturierten Bewerbergesprächen mit geeigneten Bewerbern

Erstellen vertraulicher Kandidatenportraits bzgl. der fachlichen und persönlichen Eignung der bestgeeigneten Bewerber als Grundlage für die Vorstellung

Vorstellungsgespräche/Präsentation

  • Präsentation geeigneter Bewerber

Beratung bei der Festlegung von Einstellungs-, Arbeits-, Vergütungs- und Vertragsbedingungen

  • Referenzen

Nach Absprache mit Ihnen und dem Bewerber Einholung umfassender Referenzen

Auf speziellen Wunsch Erstellung von entsprechenden vergleichenden oder einzelnen Gutachten

  • Controlling nach Einstellung

Im Bedarfsfalle Mitwirkung bei der Einführung des neuen Mitarbeiters

Abstimmungsgespräche mit Ihnen und dem neuen Mitarbeiter, Abprüfen der gegenseitigen Erwartungen und der vorgefundenen Ist-Situation, ggf. Erarbeiten von Maßnahmen zur "optimalen" Personalentwicklung


Garantien

 

a) Besetzungsgarantie: Das Projekt wird mit tatsächlichem Abschluss eines Arbeitsvertrages beendet, d. h. der Auftragnehmer ist bis zum erfolgreichen Abschluss zu aktiver Personalsuche verpflichtet.

 

b) Zeitgarantie

Falls die Position innerhalb von 6 Monaten nach Vertragsabschluß wieder vakant wird, verpflichtet sich der Auftragnehmer, die Position für die Hälfte des vereinbarten Honorars erneut zu besetzen. Die Gründe für die erneute Vakanz sind dabei unerheblich.




SAM Adviser e.K.
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